HR 团队 6 人，每个职位平均收到 300 份简历，需要在 3 天内完成初筛。人工筛选每份简历需要 3-5 分钟，一个职位的初筛就需要 15-25 小时。紧急岗位经常因为筛选不及时导致优秀候选人被竞争对手抢走。HR 筛选标准不一致——不同 HR 对同一份简历的判断可能截然不同。简历格式五花八门（PDF、Word、在线链接、图片），处理起来很痛苦。
| 指标 | 之前 | 之后 | 提升 |
|---|---|---|---|
| 初筛时间/职位 | 20 小时 | 2 小时（含 HR 审核） | -90% |
| 候选人响应时间 | 5 天 | 1 天 | -80% |
| 优质候选人流失率 | 25% | 8% | -68% |
| 面试通过率（初筛质量） | 30% | 52% | +73% |
| HR 团队处理的职位数 | 每人 3-4 个/月 | 每人 8-10 个/月 | +150% |
Agent 做初筛最大的好处是一致性。它用同样的标准评估每一份简历，不会因为看了 100 份后审美疲劳而漏掉好人选。HR 现在把精力放在面试和候选人体验上，招聘质量和效率都明显提升了。
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